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神奈川県茅ヶ崎市の社労士 藤原社会保険労務士事務所 労務相談、労働・雇用保険なんでもご相談ください。

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労働保険、社会保険の諸手続きPRIVACY POLICY

労働保険、社会保険の諸手続き

労災保険や雇用保険といった労働保険、健康保険や厚生年金保険といった社会保険、これらの加入、請求、申請手続きその他の諸手続きは手間がかかり、中には複雑なものもあって会社にとって大きな負担となることがあります。
労働保険の加入手続きをきちんと行わないと保険料が過去2年間に渡って請求されたりすることもありますし、社会保険への加入は採用手続きをスムーズに行うための必須事項でもあります。
労働保険、社会保険を外部委託することは、外部委託することによってできる余剰資源を他の重要項目に振り分けることができる、または余剰資源を削減してコストカットすることができるといったメリットがあります。
当事務所に委託頂ければ書類の作成、手続きの代行を正確かつ素早く行います。

労働保険

労働者災害補償保険(労災保険)および雇用保険のことを労働保険と呼びます。

◆労災保険
 労災保険は事業所単位で適用され、原則として1人でも労働者を使用する事業は強制適用事業と
 されます。
 ただし、農林水産業の一部については暫定的に任意適用事業とされています。
 労災保険には、労働基準監督署を窓口として例えば以下の様な手続きがあります。
  ・毎年4月に行われる年度更新手続き(確定、概算保険料の申告)
  ・業務上災害発生による療養の給付請求手続き
  ・業務上災害発せによる休業補償請求手続き
  ・通勤災害発生による保険給付請求手続き
  ・その他労災法に基づく保険給付、関連諸手続き


◆雇用保険
 雇用保険は事業所単位で適用され、1週間の所定労働時間が20時間以上で、かつ、31日以上引
 き続いて雇用される見込みのある労働者を1人以上雇用する事業所は法人であっても、個人であ
 っても適用事業所となります。
 ただし農林水産業の一部については暫定的に任意適用事業とされています。
 雇用保険には、公共職業安定所を窓口として例えば以下の様な手続きがあります。
  ・社員の入退社に伴う資格の得失届の手続き(離職票等の交付手続き)
  ・高齢者雇用継続給付の登録、支給申請手続き
  ・育児休業、介護休業の申請手続き
  ・登録変更手続き
  ・助成金の手続き

社会保険

健康保険および厚生年金保険のことを社会保険と呼びます。

◆健康保険、厚生年金保険
 健康保険は事業所単位で適用され、法人や常時5人以上の労働者を使用する事業所は強制適用 
 事業所となっています。
 なお、常時5人以上の労働者には被保険者になれないものも含まれます。
 ただし、飲食業・サービス業、農林漁業等の事業所は任意包括的要事業譲渡されています。
 健康保険には、年金事務所を窓口として例えば以下の様な手続きがあります。
  ・社員の入退社に伴う資格の得失届の手続き(健保、厚年)
  ・毎年7月に行われる算定基礎届の手続き(健保、厚年)
  ・給与の変動に伴う月額変更届の手続き(健保、厚年)
  ・出産育児一時金、出産手当金の請求手続き(健保)
  ・私傷病による傷病手当金の請求手続き(健保)
  ・各種年金の裁定請求手続き(厚年)


ソース

藤原社会保険労務士事務所

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